摘要：

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工資，是每一個勞動者賴以為生存的基本保障。

很多人關(guān)心自己最終拿到手多少錢，企業(yè)最關(guān)心的則是如何降低自己的用工成本和減少稅負(fù)或是提高勞動力的使用效率。

今年稅務(wù)稽查與往年也有一個最大的區(qū)別：個稅 。

個稅的重點就是工資薪金，企業(yè)還像下面這樣發(fā)工資的，要小心了！！

案例

案例來源于銀稽案例庫

這是最常見的拆分工資案例，在實務(wù)中，這種拆分方式被較多企業(yè)所采用，它看似簡單粗暴，實際卻留下太多坑。

重點標(biāo)注1：“從管理人員到普通員工發(fā)放的月工資基本為5000元左右”，這句反映出所有員工薪資基本相同，這種現(xiàn)象并不合理。時間一長極易引起稅務(wù)機關(guān)的注意。

重點標(biāo)注2:“把工資的一部分由員工通過發(fā)票報銷方式發(fā)放，其余部分則以工資單形式支付”表示該公司工資發(fā)一部分，其他工資不是走個人賬戶就是以發(fā)票形式給員工報銷！

用這種找發(fā)票的方法來避稅，得不償失。企業(yè)要想做大、就不要觸碰法律紅線，最好不要給自己埋下用這種方法偷稅的坑。

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注意2021年工資稽查重點，5種“避稅”方法行不通！

一、現(xiàn)金方式發(fā)放工資，不合法！

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，但有些公司為了避稅和降低社保，每到發(fā)薪日，都是以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。

二、工資與勞務(wù)不可混為一體，不合法！

近兩三年各地社保事項已經(jīng)逐步移交到稅務(wù)局征收，像之前一些人力資源公司，勞務(wù)公司，工地包工頭等，把外派員工以及兼職人員，按照薪酬合并申報，在實名制的政策下，這些企業(yè)要特別需要重視薪酬合規(guī)性！

三、用工多卻沒有申報過個稅，不合法！

很多大型工廠用工量大，薪資不低，但是很少有給員工交過個稅。尤其是個稅起征點到5000以后，就連很多小公司都不給員工申報個稅了，都把工資統(tǒng)一零申報，所以稅務(wù)就會看到奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)的薪資正常發(fā)放就是沒有一名員工交過個稅，一旦大數(shù)據(jù)排查，將是補稅和罰款。

四、缺票的時候拿別的票來頂賬，不合法！

企業(yè)用工難，招工時都會說我們福利分為：基本工資+補貼+技能薪資等組合，之后讓員工找發(fā)票進(jìn)行報銷，目的是沖賬。其實這是很多公司常用的省稅辦法，目的，用報銷來進(jìn)行少繳稅，這是一件違規(guī)違法的行為。如果企業(yè)一直這么做，會讓企業(yè)賬務(wù)出現(xiàn)管理費用的異常，在稅務(wù)大數(shù)據(jù)排查時被盯上。

五、冒用他人信息虛列工資，不合法！

在大數(shù)據(jù)沒盛行之前，冒用他人身份信息虛造工資，稅務(wù)局或許很難稽查到，但現(xiàn)在大數(shù)據(jù)當(dāng)?shù)啦⑶覍嵭辛诵聜€稅匯算清繳，一個人對應(yīng)一個納稅識別號，企業(yè)想運用他人的信息內(nèi)容虛開發(fā)票工資明細(xì)，那就需要當(dāng)心了！

說了這么多違法行為，其實也可以看出，如果公司絕大多數(shù)員工的工資基本一致，都在5000元的個稅起征點附近，稅務(wù)局很難不查你。

伴隨著2019個人社保全額的企業(yè)所得稅，許多企業(yè)為了少繳納社保而拆分工資。針對用以上五種方法開展“省稅”的企業(yè)，風(fēng)險太大，我建議老板創(chuàng)業(yè)不易，且行且珍惜。

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